Il presente testo sintetizza le principali caratteristiche delle aziende artigiane operanti nei settori metalmeccanico, oreferie/argenteria e odontotecnica, nonché le relazioni contrattuali che ne disciplinano i rapporti di lavoro, la sfera di applicazione del CCNL Area Meccanica e le peculiarità di ciascun comparto.
Il CCNL Area Meccanica, che comprende anche i comparti artigiani metalmeccanici, oreficeria/argentieri e odontotecnici, si applica ai dipendenti delle aziende artigiane operanti nei settori metalmeccanica e installazione di impianti, nonché a quelle del settore orafo/argentiero e odontotecnico. Il presente contratto si applica ai laboratori ed officine tradizionalmente appartenenti al settore metalmeccanico, destinati alla lavorazione e produzione dei metalli e alle lavorazioni artistiche su metalli e leghe non pregiati; comprende anche laboratori affini ai metalmeccanici, modellerie metalliche, fonderie di seconda fusione e leghe leggere, imprese di installazione, riparazione e manutenzione di impianti meccanici e sistemi correlati, nonché imprese operanti nei settori dell’assistenza e manutenzione di veicoli, produzione e installazione di apparecchiature elettroniche e strutture metalliche per stand, insegne e cartellonistica. Nel settore orafo, argentiero e affini rientrano laboratori destinati alla lavorazione di metalli preziosi, restauro e riparazione nonché costruzione di manufatti; nel settore odontotecnico si applicano le norme a tutte le imprese che esercitano l’attività odontotecnica secondo la normativa vigente.
Inoltre, le parti hanno previsto l’integrazione dell’area di Restauro di Beni Culturali tra i comparti accorpati, includendo attività subacquee e altre figure professionali peculiari ai settori artigianali, con disposizioni specifiche distinte dalle norme comuni.
Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2023 e scade il 31 dicembre 2026, con la contrattazione di II livello che di norma avviene a metà periodo. Le modifiche introdotte decorrono dalla data di sottoscrizione dello stesso; alcune specifiche decorrenze possono essere previste per particolari istituti. Il contratto continua a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza fino all’entrata in vigore del rinnovo successivo.
All’interno della area ACCORDO, sono presenti diverse categorie e livelli per i settori metalmeccanico, orefi/argentieri e odontotecnico. Nel testo consolidato del CCNL 19/11/2024 si definiscono specifiche categorie come Meccanici, Meccatronici, e i relativi requisiti di competenza: gestione e programmazione di strumenti diagnostici, coordinamento di équipe, utilizzo di software dedicati, capacità di intervenire su veicoli ibridi ed elettrici e gestione di progetti complessi. Per il settore Installazione di Impianti, sono descritti livelli che includono attività di installazione, manutenzione, scelta di materiali, misurazione e montaggio di componenti, oltre a compiti amministrativi qualificati. A livello di Orafi, Argentieri e Affini, si evidenziano le qualifiche con responsabilità legate a gestione di modelli, lavorazioni su metalli preziosi, e supervisione di attività tecniche. Infine, nel settore Odontotecnico vengono delineate le figure e i relativi compiti nel contesto delle imprese che operano in odontotecnica.
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Le parti istituiscono un sistema di relazioni sindacali che prevede Osservatori nazionali e regionali per l’analisi di andamento economico-produttivo, occupazione, formazione professionale e innovazione tecnologica, oltre al monitoraggio della contrattazione di II livello. La bilateralità è considerata un diritto contrattuale dei lavoratori, con obbligo per le imprese di aderire o versare contributi specifici; in caso contrario vengono previste somme forfettarie per tredici mensilità. Le norme si estendono anche al settore Restauro di Beni Culturali, con osservatori dedicati che monitorano situzioni particolari e adeguano strumenti di welfare contrattuale.
Le tabelle retributive indicano i livelli e le voci di salario nei tre comparti, inclusi scatti di anzianità, indennità di funzione e tredicesima mensilità. Dal 2023 è previsto l’Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC), erogato in due tranche (dicembre 2023/gennaio 2024 e aprile 2024), con incidenza su tredicesima e retribuzione differita. Le differenze tra CCNL Metalmeccanici e CCNL Metalmeccanici Artigiani riguardano soprattutto l’ambito di applicazione e le retribuzioni, mentre ferie, permessi e malattie presentano similitudini sostanziali, con dettagli specifici come 16 ore di permessi (24 in regime di flessibilità) e 32 ore per ex festività, oltre a 15 giorni di congedo matrimoniale. La maternità prevede due mesi di astensione obbligatoria prima del parto e tre dopo, con regole di pagazione della malattia basate sulla durata.
Il CCNL Metalmeccanici Artigiani è stato consolidato mediante accorpamento delle regolamentazioni dei Tre Settori artigiani (Metalmeccanica ed Installazione di Impianti, Orafi/Argentieri e Odontotecnica) all’interno di una macro area Manifatturiero, con disposizioni comuni e norme peculiari per settori specifici. L’Accordo di rinnovo del 17 dicembre 2021 ha definito modalità operative comuni, nonché le peculiarità di ciascun comparto. Le parti hanno inoltre previsto l’applicazione dell’AFAC per differenti aziende, con specifiche modalità di erogazione e incidenza sui ratei di tredicesima e sulle retribuzioni. Il testo contiene anche riferimenti a codici Ateco e a particolari norme relative al Restauro dei Beni Culturali, non sempre applicabili alle imprese edili.
| Settore | Ambito di applicazione | Elementi chiave | Osservatori |
|---|---|---|---|
| Metalmeccanica e Installazione di Impanti | Aziende artigiane metalmeccanhe e installazione | Meccanica di precisione, tornerie, verniciatura, impianti, veicoli, elettronica | Osservatorio nazionale e regionali |
| Orafo, Argentiero e Affini | Laboratori orafo/argentiero | Metalli preziosi, restauro, lavorazioni su metalli pregiati | Osservatorio di settore dedicato |
| Odontotecnico | Settore odontotecnico | Imprese odontotecniche, norme speciali peculiari | Osservatorio di settore |
La bilateralità e le misure di welfare contrattuale sono strumenti centrali per completare il trattamento economico e normativo, con possibilità di prestazioni erogabili anche per imprese non aderenti, a seconda delle risorse disponibili. L’AFAC è un componente significativo che incide su tredicesima e retribuzioni, con applicazione differenziata a seconde aziende e tipologie contrattuali.
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